Informazioni

Lo sviluppo  del turismo in Europa contribuisce al progressivo consolidamento dell’Uunione Europea, rendendo regioni e paesi più vicini l’uno con l’altro, con le loro varietà di cultura, lingua, tradizioni e sistemi. Lo sviluppo del turismo rappresenta anche un fattore chiave nella strategia europea dell’occupazione. Rapidi cambiamenti nei profili e nelle preferenze dei turisti, nella struttura e nell’organizzazione delle società di turismo nell’uso delle ICT, rappresentano un significante impatto del settore nel mercato del lavoro, quali la ridefinizione delle abilità di base, la modernizzazione dell’addstramento e delle specializzazioni, la creazione di nuovi profili per incontrare nuove domande, ecc.

A causa della globalizzazione dell’industria turistica e la crescita nell’uso del commercio elettronico, esiste un bisogno di omogeneizzazione delle competenze in questo settore sia a livello europeo che internazionale, ed anche di comuni qualifiche. L’accreditamento delle abilità migliorerà anche il funzionamento, la trasparenza e la permeabilità dei mercati del lavoro locali e nazionali, permettendo una maggiore mobilità dei lavoratori e riducendo gli effetti causati dalla natura stagionale dell’industria turistica. Questi obiettivi sono realizzabili tramite la creazione di relazioni societarie tra aziende, istituti di istruzione e formazione, amministrazioni pubbliche ed agenti sociali.

Se aggiungiamo il fatto che i lavoratori più vecchi nel settore, generalmente non hanno titoli professionali ufficiali, cioè tutte le loro conoscenze sono state acquisite sul campo, diventa ovvio che i lavoratori con più di 45 anni, e specialmente le donne, hanno bisogno di acquisire nuove competenze e/o convalidare abilità acquisite tramite apprendimento non formale.

CAST analizzerà le abilità professionali nel settore alberghiero dei paesi partner, i quali sono stati colpiti dall’introduzione dell’ICT e dal loro riconoscimento ed accreditamento a livello europeo.

OBIETTIVI

     Promuovere e valutare la qualità della formazione professionale, definendo e/o introducendo sistemi, processi e metodi di assicurazione della qualità, valutazione e controllo;

     Contribuire al riconoscimento di apprendimento formale e non e  promuovere la trasparenza e la trasferibilità di abilità nel settore alberghiero europeo;

     Sviluppare un meccanismo di valutazione professionale delle qualifiche della forza lavoro, sia occupata che disoccupata, e di verificare la qualità di questa valutazione;

     Confrontare ed armonizzare competenze nel settore alberghiero nei paesi partner;

     Proporre l’accreditamento delle competenze nel settore alberghiero ed assicurare il rendimento professionale dei lavoratori nel settore;

     Promuovere la mobilità geografica, migliorando l’informazione e la trasparenza delle opportunità lavorative nei paesi partner;

GRUPPO OBIETTIVO

         Dipendenti in PMI del settore alberghiero di età superiore ai 45 anni

     Disoccupati con esperienza nel settore turistico

UTENTI POTENZIALI

      Amministrazioni pubbliche

      Agenti sociali

      PMI

      Partecipanti del settore turistico

DURATA

      36 mesi

PRODOTTI

     Studi comparati sulle esperienze nel sttore alberghiero

     Metodologia e meccanismi per la valutazione ed il riconoscimento delle abilità e dei titoli

     Guida per l’armonizzazione delle competenze professionali nel settore alberghiero

     Guida ai fabbisogni e ai test di valutazione per la valorizzazione dell’apprendimento informale e non formale

     Documento proposta di accreditamento

     Portale web dinamico per l’apprendimento continuo lungo tutta la vita nel settore alberghiero, che include:

·   Archivio elettronico contenente tutti i documenti precedentemente elencati

·   Spazio di valorizzazione delle competenze

·   Dossier sull’apprendimento continuo e dinamico europeo riguardante le abilità ed esperienze nel settore alberghiero

·   Area di  specializzazione per il turismo – strumenti di comunicazione e collaborazione

·   Risorse di apprendimento elettronico

·   Rivista elettronica con le ultime novità provenienti dal settore turistico dei paesi partner, nuove abilità professionali, offerte di apprendimento, ecc

·   Area di sviluppo europeo delle carriere/professioni per il turismo ed il settore alberghiero

     Prove pilota con 5 Piccole e Medie Imprese in ciascun paese

     Materiale divulgativo, seminari e conferenza finale

PROMOTORE

     BDF, Balear de Desarrollo y Formación S.L. – es –

PARTNER

     SEK (Cyprus Workers Confederation) – cy –

     Asociación Hotelera de la Playa de Palma – es –

     UFCM – fr –

     UETP Action Link/Action Synergy SA – gr –

     Associazione Professionisti Sardi- -SFP – it –